广州 人事总监 岗位职责

1. 战略规划：根据公司经营目标，制定人力资源中长期规划，为决策层提供人力战略支持。

2. 体系搭建：统筹招聘、薪酬绩效、培训、员工关系、组织发展等全模块制度与流程建设。

3. 关键人才：负责中高层及核心岗位的引进与留用，搭建人才梯队和继任者计划。

4. 组织优化：设计组织架构、定岗定编，推动人效提升与成本管控。

5. 合规与风控：确保劳动用工合法合规，处理复杂劳动关系，推动企业文化落地。

成功入职案例

• 岗位：广州某制造集团 人力资源总监

• 年薪：50

• 寻猎周期：10个工作日

• 核心要求：硕士以上学历，10年以上制造业500强或大型集团人力资源管理经验，英语流利，能参与全球人才配置

• 入职亮点：候选人此前在同行外资企业担任HRD，熟悉制造业全链条，且有过海外工厂筹建经验，与企业“出海”战略高度匹配，面试一轮即通过。