“钱给的不到位，心受委屈了。”关于员工流失的原因，这两点说法固然经典，但未免过于笼统。员工流动性大的问题根源，在企业实际中涉及多个方面：    人才选用 人才选用不当，用人...

减少比较和嫉妒： 如果员工之间不知道彼此的工资水平，可能会减少他们之间的比较和嫉妒情绪，有助于保持团队合作和和谐氛围。 管理公平性： 一些公司认为保密工资可以帮助管理保持薪酬...

当你在努力工作时，是否会得到涨工资呢？这似乎并不总是成立。有人认为，只要你努力工作，老板就会对你升职加薪，但事实可能并非如此。在这篇文章中，我们将探讨努力工作与薪酬增长之间的关系，并提出一些看法。 ...

一、引言 沟通是人与人之间交流思想、传递信息的一种重要方式。良好的沟通能力不仅可以帮助我们更好地理解他人，也能够使我们自己的观点更加清晰地表达出来。因此，掌握一些有效的沟通技巧非常重要。...

一、引言 电话是商务沟通中不可或缺的工具，而电话沟通的质量直接影响到商务关系的建立和维护。因此，掌握一些电话沟通技巧和话术是非常重要的。 二、电话沟通技巧 1.准备工作 在...

摘要：这种摇摆是不是也反映出我们没有长期目标，因此才会在短期目标上犹豫不决？swot分析恰好能解决这个问题，通过分析，就可以明确短期目标和长期目标，对自身的职业生涯有一个清晰的认知。 工作最难熬的...

如果是三年前打卡，我一定慷慨激昂的告诉你：走过的路，每一步都算数；坚持一下，时光不会辜负你的努力；年轻就是要去拼；机会总是垂青有准备的人…… 但今天我想告诉你的是：爱自己，聆听自己的声音，身体...

人力资源管理工作要有效，一定是业务驱动型的。换句话说，人力资源管理的工作的起点就是业务，因此培训需求要密切结合业务需求来定。人力资源部在培训需求这个工作上，更多是组织的工作，具体的工作还是要放到业务...

摘要：从2009年研究生毕业，就一直投身人力资源管理领域，回顾这十几年的职业生涯，从人力资源主管、人力经理、总监、副总一路走来，初心不改，一直投身人力资源管理领域，中间拿了高级经济师人力资源、心理咨询师...

1、猎头只为从来不愁找工作的人找工作，给最有价值的人才提供实现更大价值的机会，给不缺机会的人提供更好的机会。 2、一个人...