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如何应对面试中这几个常见的刁钻问题?

作者:广东艾德尔人力资源有限公司  更新日期:2019-12-06  点击:1025

面试需要好好准备,不要小看面试中的常见问题,经验丰富的面试官会通过它们发掘出你的深层信息。Amanda Augustine在《Fast Company》上总结了5个常见的刁钻问题,让我们看看她是如何从容应对的。


问题1:说说你自己。
正确理解:为什么你适合这份工作?不要说和应聘工作毫无关系的信息。面试官抛出这个问题并不是想听你的个人自传,他们其实是有预设答案的。他们希望你能基于对工作和公司的充分了解,简明扼要的说明之前的工作经历如何能让你胜任这份工作。

问题2:你对我们了解多少?
正确理解:你认真对待这次面试吗?
面试官其实想通过这个问题判断你对于职位的兴趣和对本次面试的重视程度。要回答好这个问题,你需要提前下功夫:浏览公司的官网和社交媒体账号,关注公司相关资讯并总结出这些重要信息:公司是如何运作的,公司是如何营销的,公司看重员工的哪些品质。


问题3:你有没有过这样的经历……
正确理解:举一个例子证明你说的
面对这种开放式问题,应聘者可以分享之前的某个职场经历。可以采用STAR策略,即从描述情景(situation)、解释任务(task)、阐述行动(action)、总结结果(result)四方面展开叙述。此外,应聘工作要求可以帮助你预想类似的问题,并提前准备可以分享的经历。

问题4:你为什么要换工作?
正确理解:你是不是遇到了麻烦?
面试官想通过你先前的工作以及离职细节了解求职动机,判断你是否有问题。不要说前老板坏话,你应该强调从上一个工作中学到了什么,以及如何从上一个工作切换到新的工作。你最大到目的是要充分表达为什么自己对新工作感兴趣以及为什么自己适合这个工作。

问题5:你有什么问题要问我?
正确理解:你对这个工作机会有多大兴趣?
千万不要回答“没有”,面试官期望你至少能提出一个有价值的问题。最好能在面试之前提前准备,“你认为公司的企业文化是什么?"“能够承担这项工作的人最需要的品质是什么?”类似的都可以问。

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