猎头就是帮助企业找到合适的优秀人才，很多人说猎头离我们很远，可是实际却离我们很近。

现在越来越多的大企业都会通过猎头来为公司招聘人才，专业的猎头顾问能够帮助猎取合适的中高层人才，他们在挖掘人才上更专业。

那么，究竟哪些企业需要聘请猎头来寻找人才呢？小编总结了以下几点：

在人力资源市场流动中很难见到的人才

一般情况下来说，这类人才的专业性都很强，工作的阅历丰富，他们往往不缺工作，这样的人才只有通过朋友、亲人、熟人的介绍和猎头企业的推荐才同意寻找新的工作岗位。

这样的人才很难主动的去和企业联系，所以企业几乎找不到他们，只有通过猎头公司来完成。

急需岗位人才的企业

好的人才，经过招聘最终委以重任需要一个长时间的流程。而对于一个新对象、新业务开展比较快，确定公司的商业计划不被竞争对手发觉，对高端人才需要比较急的企业。也许您需要的人选正在猎头企业等着您的号令！

定位特别高级的公司

俗话说：一头狮子带领一群羊能够打败一头羊带领的一群狮子。

这句话足够解释了领导的重要性。高端人才的定位，一般企业很难把握，他们需要更慎重的选择。

企业时常会碰到用人不疑难，疑人不用也难的两难境地，特备苦恼。一旦经过猎头企业的筛选和深入调查，足够将难题得到完美的解决。

不能公开招聘职位的企业

猎头公司所招聘的职位是通过企业中新领导人下达的。很好的避免了企业的内部矛盾，有些岗位有在职人员，并未离职。

公开招聘会造成企业内部的不稳定，也有可能经过公开招聘还不能找到比现任更合适的人选，同时造成现任职位人才的反感。

需要从外地引进人才的企业

想要知人善用，各尽其职。最好的方式还是选择一个靠谱负责的猎头公司来做。

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