目前社会上都在说90后爱跳槽，不仅中国这样子，国外也是如此，根据最新美国研究，年轻人爱跳槽成为通病，年轻的雇员在1年内的跳槽率是老雇员的3倍。这个数据在中国甚至更高，原因有很多，在这儿就不一一说明了，直接来干货，深圳猎头公司让大家见见中国90后跳槽的具体案例：

1、来一场说走就走的旅行：2013年毕业的周兴，在一家电视台入职工作两个月后，辞职了。他称这次辞职为“说走就走的旅行”，因为周兴想完成自己大学里一直想做的一件事：搭车去尼泊尔旅行。

2、爱折腾，2013年10月，当时王应还是西安建筑科技大学的大四学生，没有选择考研或者出国的他，对找工作也未感到太大压力，“我们专业一般都是去建筑公司”。因为专业比较对口，毕业后他跟同批200多名应届毕业生一样，成为建筑公司的一名施工员。

然而，在建筑公司正式入职工作3个多月后，他选择了辞职，转而去了陕西当地的一家媒体。根据智联招聘发布的《2014年秋季白领跳槽指数调研报告》显示，涌入职场的90后越来越多，但他们对企业以及工作岗位的忠诚度却在持续下降。调查显示，90后职场人中，有跳槽想法的比例为55.4%，而在80后群体中，这一比例为47.3%。90后群体才刚刚进入职场，为何他们的跳槽比例会这么高?

一、职业发展空间和薪酬水平成跳槽最大诱因

智联招聘的调查报告显示，在2014年秋季白领跳槽原因中，对职业发展空间不满，排名第一，占比56%左右，对薪酬水平不满，排名第二。在刚刚工作的年轻人中，也有很多人都是因为对职业发展和薪酬水平不满而选择跳槽的。

二、“不以钱途定前途”

刚刚进入职场，频繁跳槽真的好吗?自从上次跟父亲打过电话后，王洋洋也经常问自己这个问题。中文系本科毕业的她，在刚毕业的时候，对所要找的工作并没有特别明确的目标。“当时就想着先找一个工作干着，骑驴找马，总会有最合适的”。

但现在，这个“女汉子”却步不前了。“我现在知道自己最适合干的还是销售工作，但总有人力资源纠结我刚毕业两年干了4份不同工作的经历。”选择辞职做媒体的王应则认为，在建筑公司做施工员的经历让自己学到了更多课本和实践结合的知识。

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