深圳猎头在搜寻高管时最注重什么?经验，学历还是什么?中国管理人员很多，但称得上高级管理人才少，进入中国的跨国企业、合资企业越来越多，对于很多跨国公司和本地企业而言，要找到掌握相应工作技能，领导能力较强，具有国际视野以及熟悉当地情况的高管人员仍并非易事。那么深圳猎头怎样来区分一般管理人才与高级管理人才呢?猎头不是随便找一个人给企业，而是在了解企业文化的基础上经过千挑万选寻找到企业最合适的人。

昨天你对我爱理不理，今天我让你高攀不起，像阿里巴巴这样的企业当年马云为什么辞去CEO，那是因为马云需要休息，需要背后操控，把更多的时间投入到新事业中，不能再淘宝上停止不前，把CEO这个职位交给跟马云十年的陆兆喜，那么大企业的CEO和高级管理层需要有哪些特质呢?现在就随互联网猎头公司一起来了解一下吧!

1、企业家思维。创新型高管勇于承担风险，目光长远，信守诺言，并愿意为实现目标不断投资。

2、 清晰的愿景。他们清楚并明确公司的愿景和目标，并不断完善目标以及实现目标的方法。

3、激励与活力。创新型CEO和高管会营造一种湿度授权的组织文化，奖励创新型思维。

4、有效的领导力。创新型CEO能够识别组织内部创新型人才间的差异，并采取适当的发展和培养机制去激励有潜力的研发和创新人才。