猎头这个词是从海外引进过来的，如今国际上其实称之为“高级人才寻访”。但是，猎头这个词先赋予一个目标，然后搜寻、接近、锁定、捕获等都反映了一个非常生动的人才寻访过程。猎头行业不仅仅是一种简单的职业中介，是一种主动搜寻人才的文化和意识。

深圳猎头公司解析说，猎头与招聘在一定的意义上都是帮企业招人，可方式是不一样的，招聘讲求公开、平等、竞争、择优，是在应聘者中百里挑一。但是，高端、稀缺人才常常不会主动寻找工作。尽管这些人才不会去投递简历、不会去找职业介绍机构，但每一个高端人才的周围都会有很多猎头机构围绕着。当他们职业生涯变换需要的时候，猎头机构就会充分发挥它的职业变换中的桥梁作用。猎头的对象就是获取这类高端的人才资源，充分满足企业的需要。

很多企业对猎头又爱又恨，爱是因为猎头能够帮助“猎取”到优秀人才，恨是因为自己的优秀人才有可能被猎头“挖墙脚”。再此希望企业需要全面理解猎头的积极作用。同时，猎头机构在运作过程中，帮助了更多职业经理人成长，成就了职业经理人队伍，也造就了生生不息的职业经理人队伍。人才从一个平台到另一个平台，是接受更大的挑战，而且这些人才大部分都是有创新意识的人才、都是做到一个高端职务的成功人士，猎头正是在铺设这个人才发展的职业通道。无论对于企业发展，还是对于高端人才的发展，猎头公司都是功不可没的。