寻找新工作是一场挑战，也是一个充满机遇的旅程。这个过程涉及到许多方面，从确定目标到落实行动，每一个步骤都是通向成功的关键。无论你是为了实现梦想，追求更好的职业发展，还是寻找新的挑战，都需要有...

ChatGPT后时代，会有怎样的商业重构及人才迁徙 火爆全球   ChatGPT达到全球1亿活跃用户仅用2个月，而Tiktok用了9个月，电话用了75年，手机的普及则用了16年。投行报告称之为“史...

以数据角度来优化流程、提高工作效率 流程优化是公司要持续做的一项工作，流程优化的方法有很多种，本文从数据的角度来讲解流程优化的方法。 流程中有部分流程完全是数据的传递，而所有流程可以看作数...

留住好员工看似困难，实则非然，因为管理者犯下的大多数错误都是可以避免的。但一旦管理者犯下了错，最出色的员工往往最先离职，因为他们拥有最多选择。   公司如果不能让好员工全心投入到工作...

摘要：HR面对业务部门的招聘需求，不能照当全收，要判断招聘需求的类型，分析招聘需求背后的业务需求，精准理解岗位需求。     先给大家展示一个场景：管理会议上，业务部门负责人提出了要招...

面试中高端管理人才，要把重点放在管理能力上，而管理的第一步，是要实现分层担责。   举个例子：厨师按照菜谱，按照操作规程把菜做完了，结果卖不掉，怪谁？怪厨师还是怪写菜谱的行政总厨？ ...

人力资源社会保障部近日印发《关于实施人力资源服务业创新发展行动计划（2023-2025年）的通知》，指导各地深化人力资源服务供给侧结构性改革，培育壮大市场化就业和人才服务力量，为全面建设社会主义现代化国家提...

作者：Jenny乔 昨天，征集了一拨奇葩面试经历的吐槽，收到不少有意思的答案。 问：你是北京人？北京人还用工作吗？ 我：不是所有北京人都住故宫里...... by｜嚓嚓...

拿到一份简历之后，首先要研究简历中的要素，做客观评估。 1.识别人才的五个观察 第一个要素：洞悉经历 要从经历中找到想要的东西。如果你是老板，要问HR有没有问过这个问题；如果没...